Тема 6\n\nПрипинення трудового договору



Скачати 126.82 Kb.
Сторінка6/9
Дата конвертації11.10.2018
Розмір126.82 Kb.
ТипРобоча програма
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Тема 6

Припинення трудового договору

Припинення трудового договору: умови та підстави. Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Порядок розірвання трудового договору за ініціативи роботодавця. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору. Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.



4. ПИТАННЯ МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ:

  1. Поняття трудового права. Трудове право як галузь права, наука та навчальна дисципліна.

  2. Види трудових правовідносин та їх загальна характеристика.

  3. Метод трудового права та його особливості.

  4. Принципи трудового права.

  5. Функції трудового права.

  6. Суб’єкти трудових правовідносин.

  7. Джерела трудового права: поняття, види та особливості.

  8. Міжнародні договори.

  9. Закони України, як джерела трудового права.

  10. Підзаконні нормативно-правові акти.

  11. Колективні угоди та колективні договори.

  12. Локальні нормативно-правові акти.

  13. Соціальне партнерство: поняття та види.

  14. Форми соціального партнерства.

  15. Поняття, сторони та зміст колективних угод.

  16. Поняття, сторони та зміст колективного договору.

  17. Сфера та порядок укладення колективного договору.

  18. Строк та межі чинності колективного договору.

  19. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

  20. Види трудових договорів.

  21. Форми трудового договору.

  22. Загальний порядок укладення трудових договорів.

  23. Випробування при прийнятті на роботу.

  24. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.

  25. Правове регулювання ведення трудових книжок.

  26. Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки.

  27. Переведення працівника на іншу постійну роботу.

  28. Переведення працівника на іншу тимчасову роботу.

  29. Правове регулювання переміщень працівників.

  30. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень.

  31. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.

  32. Строковий трудовий договір та особливості його укладення.

  33. Контракт, як особлива форма трудового договору.

  34. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва.

  35. Укладення трудового договору з неповнолітніми.

  36. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.

  37. Укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками.

  38. Особливості укладення трудового договору з іноземцями.

  39. Укладення трудового договору з інвалідами.

  40. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями – фізичними особами.

  41. Укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування.

  42. Припинення трудового договору: умови та підстави.

  43. Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави та умови.

  44. Угода сторін, як підстава припинення трудового договору.

  45. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору.

  46. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.

  47. Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

  48. Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності або штату.

  49. Переважне право на залишення на роботі.

  50. Порядок розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

  51. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків.

  52. Звільнення працівника за прогул.

  53. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння.

  54. Звільнення працівників за розкрадання вчинене за місцем роботи.

  55. Звільнення з роботи керівного працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.

  56. Розірвання трудового договору з керівником у зв’язку із невиплатою заробітної плати.

  57. Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку.

  58. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

  59. Згода профспілкового органу, як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору.

  60. Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.

5. Методи контролю


Каталог: wp-content -> uploads -> 2015
2015 -> Львівський національний університету імені івана франка кафедра історії держави, права та політико-правових учень
2015 -> Мета та завдання навчальної дисципліни Предмет
2015 -> Наказ №205 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 06 травня 2015 р за №501/26946 Про затвердження Порядку надання медичної допомоги жінкам з багатоплідною вагітністю Відповідно до статті 33 Основ законодавства України про охорону здоров’я
2015 -> Г. С. Сковороди Кафедра наукових основ управління І психології Навчальна дисципліна «Менеджмент організацій та управління навчальним закладом» Витяг
2015 -> Методичні рекомендації та контрольні завдання для студентів заочної форми навчання
2015 -> Завдання для індивідуальної роботи студента (індивідуальні навчально-дослідні завдання) І методичні рекомендації щодо їх виконання з навчальної дисципліни
2015 -> Форос Анатолій Ілліч асистент кафедри ортопедичної стоматології; Дячук Крістіна,,,,, асистент кафедри ортопедичної стоматології; робоча програма
2015 -> Локота Євген Юрійович к мед н. доцент кафедри ортопедичної стоматології. Локота Юрій Євгенович асистент кафедри ортопедичної стоматології. робоча програма


Поділіться з Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9


База даних захищена авторським правом ©referatu.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка