Тема 6
Припинення трудового договору
Припинення трудового договору: умови та підстави. Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Порядок розірвання трудового договору за ініціативи роботодавця. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору. Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.
4. ПИТАННЯ МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ:
-
Поняття трудового права. Трудове право як галузь права, наука та навчальна дисципліна.
-
Види трудових правовідносин та їх загальна характеристика.
-
Метод трудового права та його особливості.
-
Принципи трудового права.
-
Функції трудового права.
-
Суб’єкти трудових правовідносин.
-
Джерела трудового права: поняття, види та особливості.
-
Міжнародні договори.
-
Закони України, як джерела трудового права.
-
Підзаконні нормативно-правові акти.
-
Колективні угоди та колективні договори.
-
Локальні нормативно-правові акти.
-
Соціальне партнерство: поняття та види.
-
Форми соціального партнерства.
-
Поняття, сторони та зміст колективних угод.
-
Поняття, сторони та зміст колективного договору.
-
Сфера та порядок укладення колективного договору.
-
Строк та межі чинності колективного договору.
-
Поняття, сторони та зміст трудового договору.
-
Види трудових договорів.
-
Форми трудового договору.
-
Загальний порядок укладення трудових договорів.
-
Випробування при прийнятті на роботу.
-
Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.
-
Правове регулювання ведення трудових книжок.
-
Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки.
-
Переведення працівника на іншу постійну роботу.
-
Переведення працівника на іншу тимчасову роботу.
-
Правове регулювання переміщень працівників.
-
Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень.
-
Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки.
-
Строковий трудовий договір та особливості його укладення.
-
Контракт, як особлива форма трудового договору.
-
Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва.
-
Укладення трудового договору з неповнолітніми.
-
Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.
-
Укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками.
-
Особливості укладення трудового договору з іноземцями.
-
Укладення трудового договору з інвалідами.
-
Особливості укладення трудового договору з роботодавцями – фізичними особами.
-
Укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування.
-
Припинення трудового договору: умови та підстави.
-
Відсторонення працівника від роботи: поняття, підстави та умови.
-
Угода сторін, як підстава припинення трудового договору.
-
Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов трудового договору.
-
Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.
-
Порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
-
Розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням чисельності або штату.
-
Переважне право на залишення на роботі.
-
Порядок розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
-
Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків.
-
Звільнення працівника за прогул.
-
Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння.
-
Звільнення працівників за розкрадання вчинене за місцем роботи.
-
Звільнення з роботи керівного працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.
-
Розірвання трудового договору з керівником у зв’язку із невиплатою заробітної плати.
-
Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку.
-
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
-
Згода профспілкового органу, як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору.
-
Проведення розрахунку при звільненні працівника. Вихідна допомога.
5. Методи контролю
Поділіться з Вашими друзьями: |