Звіт про діяльність мартівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів кадрове забезпечення навчального закладу



Скачати 409.13 Kb.
Сторінка1/18
Дата конвертації18.03.2019
Розмір409.13 Kb.
ТипЗвіт
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

РІЧНИЙ ЗВІТ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ МАРТІВСЬКОЇ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ І-ІІІ СТУПЕНІВ


  • Кадрове забезпечення навчального закладу

Кадрова політика Мартівської загальноосвітньої школи будується з урахуванням підвищених професійних вимог до вчителя, що обумовлюється інтенсивністю оновлення, модернізацією всіх компонентів освітнього процесу на всіх ступенях системи освіти . Сучасний загальноосвітній навчальний заклад потребує створення колективу вчителів-професіоналів, який зможе надавати якісні освітні послуги.

На початок 2016/2017 н.р. до роботи приступило 16 педпрацівника, що складало 94% від потреби. Нажаль, не всі вчителі мали відповідну фахову освіту, вільно володіли державною мовою.

Таким чином, серед задач кадрової політики закладу можна визначити наступні:

- підбір колективу вчителів повинен здійснюватись відповідно до розроблених кваліфікаційних вимог;

- працювати над підвищенням рівня професійноїтмайстерності кожного педагога та підбір нових професійних кадрів;

- впровадження в навчальний процес нових принципів і методів навчання, в тому числі ІКТ та мультимедійних технологій;

- активізацію та якісне перетворення інноваційної здатності педагогічного персоналу;

- дбайливе ставлення до старшого покоління вчителів, підтримку їхньої професійної активності;

- проводити заходи в напрямку дотримання та виконання норм Закону України «Про засади державної мовної політики».

Підвищенню рівня професійної компетентності вчителів сприяла атестація педагогічних кадрів. Атестація педпрацівників Мартівської ЗОШ І-ІІІ проводилась за Типовим положенням про атестацію, відповідно до Законів України «Про освіту» та «Про загальну середню освіту».

Атестація педагогічних працівників проводиться з метою:

- встановлення їх кваліфікаційної категорії відповідно до рівня ділової кваліфікації, стажу педагогічної роботи та результатів педагогічної діяльності;

- активізації їх професійної діяльності, стимулювання до професійного самовдосконалення, безперервної фахової освіти, підвищення рівня компетентності, майстерності та ефективності роботи.

Таблиця 1




Каталог: 2017-2018
2017-2018 -> Комунальний заклад «запорізький обласний центр науково-технічної творчості учнівської молоді «грані» запорізької обласної ради
2017-2018 -> Сценарій свята дня учителя
2017-2018 -> Практичні заняття. Історія України (9 клас)
2017-2018 -> Мелітопольської районної державної адміністрації запорізької області
2017-2018 -> Яготинська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №1
2017-2018 -> Рефератів з дисципліни «основи екології та безпеки товарів народного споживання»
2017-2018 -> «Сучасний урок фізичної культури. Впровадження інноваційних технологій у систему уроків фізичної культури»
2017-2018 -> Методичні рекомендації щодо вивчення біології в загальноосвітніх навчальних закладах у 2017-2018 навчальному році
2017-2018 -> Зміст вступ розділ організаційно методичні засади системи фізичного виховання учнів загальноосвітньої школи 5


Поділіться з Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18


База даних захищена авторським правом ©referatu.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка